新卒採用
新卒採用向けキャリアパス Career Path
双和電機では、新卒の皆さんが入社後にどのように成長し、キャリアアップできるのかを、しっかりサポートします。
このページでは、双和電機での新卒のキャリアステップと成長支援制度を紹介し、将来の可能性を広げる道を示します。
成長を支える社内教育制度と研修 Training & Education
新入社員は、入社から約2週間の集合研修を受け、仕事に必要な基礎知識をしっかり学びます。
新入社員研修
双和電機の基本的な業務フローや会社文化を学ぶための研修制度が整っています
- 座学（会社概要や顧客紹介、ビジネスマナー）
- 実技研修（手はんだ付け実習）
- 外部研修（社会人の心構え）
- 職場ローテーションと営業同行
- 先輩社員によるフォロー
- 入社から半年間、エルダーがサポート
- グループワーク、先輩社員との交流
資格取得支援
業務に必要な資格取得をサポートし、成長を後押しします。
定期面談
年1回の1on1面談で、個々の成長や悩みを共有し、キャリアアップに必要な支援を行います。
新卒入社からのキャリアステップ Career Step
-
STEP01入社から1年目
新入社員研修とOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、仕事に必要な基本的な知識とスキルを学びます。
初期段階で基礎をしっかり固め、次のステップへ進みやすくします。 -
STEP022年目〜3年目各部門での実務経験を積みながら、チームの一員として活躍します。
定期的なフィードバック面談を通じて、自分の成長を実感できる機会が提供されます。 -
STEP034年目〜5年目早ければこの段階で、プロジェクトリーダーや担当業務の責任者を任されることもあります。
継続的なキャリア支援を通じて、スキルアップのための外部研修や資格取得支援を活用し、専門性を深めます。 -
STEP045年目以降部門内でのリーダーシップを発揮し、マネジメント層へ進む道を開けます。
自分のキャリア目標をさらに高め、部門責任者として活躍するための道を歩んでいきます。
新卒社員のリアルな体験談 Real Experiences
社員プロフィール Work-life balance
- 2015年入社（12年目）・大卒
- 組立検査一課
- 工程計画、外注管理、部下の育成、設備データの作成などを担当
成長ステップ Work-life balance
-
入社1年目
組立検査課へ配属され、はんだ付けや通電検査などの基礎業務を習得。仕事を覚えることに加え、社会人としての生活リズムにも少しずつ慣れていきました。
-
入社2～5年目
協力会社との納期調整や作業指導を担当。社外の方とのコミュニケーションを通じて、調整力や責任感を身につけました。
-
入社6～10年目
班長・主任へ昇進し、チーム運営や他部署との連携にも携わるように。幅広い知識を身につけながら、現場全体を見渡す力を磨きました。
-
入社11年目～現在
係長として管理者候補の育成や大型案件、新規設備の導入を担当。会社の将来を見据えた仕事にも挑戦し、より大きな責任を担っています。
仕事のやりがい Work-life balance
現在は工程計画や外注管理、部下の育成、新規設備の導入など、幅広い業務を担当しています。
特に新しい設備の導入は、自分が検討した設備が実際の生産現場で活躍し、会社の利益や生産性向上につながることに大きなやりがいを感じています。
責任は大きいですが、その分成長を実感できる仕事です。
成長のポイント Work-life balance
入社当初は現場作業からスタートしましたが、新しいことに積極的に挑戦し、分からないことは自ら学ぶ姿勢を大切にしてきました。
担当業務だけでなく他部署の仕事にも興味を持って知識を広げたことで、管理職として必要な視点が身につきました。経験を積み重ねることで任される仕事が増え、自身の成長につながっています。
先輩社員のインタビュー Interview
働く先輩社員のインタビューを掲載しています。
仕事のやりがいや入社後の成長について、ぜひご覧ください。
新卒採用の流れ Flow
-
Flow01ご応募
マイナビよりエントリーをお願いいたします。
-
Flow02書類選考
エントリー内容をもとに選考を行います。
-
Flow03面接（複数回）
面接を通して相互理解を深めます。
-
Flow04内定
選考結果をご連絡し、内定となります。
-
Flow05入社
入社後、研修を経て配属となります。
募集要項 Company Profile
| 応募資格 |
|
|---|---|
| 業務内容 |
※採用選考を通じて適性を判断し、本人の希望・能力などを勘案して配属 |
| 勤務時間 | 8:30～17:20（実働7時間50分、休憩60分） |
| 勤務地 | 本社工場 |
| 初任給 | 学歴・能力・経験・技能などを勘案の上、弊社規定により決定 |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | 役付手当・家族手当・通勤手当・食事手当・皆勤手当など |
| 休日休暇 | 2024年度 年間休日121日 完全週休2日制（弊社カレンダーによる） 夏季・年末年始連続休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 教育制度 | OJTによる計画的・継続的な社内研修 社外研修制度のほか、資格取得の支援、通信教育など |
| 福利厚生 |
|
エントリー対象は、新卒採用（専門卒・高専卒・短大卒・四年制大学卒・大学院卒）の方です。
新卒採用（高卒以外）につきましては、マイナビよりご応募ください。
新卒採用（高卒）につきましては、各学校の進路指導ご担当者または担任の先生を通じてご応募ください。
エントリーの前にご質問等がございましたら、採用窓口までご連絡ください。
お問い合わせ CONTACT
ご相談・お見積り・工場見学など、お気軽にお問い合わせ下さい。
