双和電機を知る

飽くなき現場改善

双和電機では20年以上前から、独自の生産システムを構築してきました。近年ではタブレット端末による作業指示など、時代の変化に合わせて生産現場は絶えず進化しています。生産システムに限らず、何事も「まずは自分たちで作ってみる」という文化が根付いており、積極的な改善提案のための報奨制度も採用しています。

長く働ける環境づくり

多品種少量生産に特化した当社では、管理者の指示を待つことなく、自分だけで工程を進めるスキルが一人ひとりに求められます。だからこそ、充分な経験を備えたベテラン社員に長く働いてもらい“現場力”を保つためにも、育児休業制度や定年後の再雇用制度、パート社員の正社員登用制度をしっかりと整備しています。

自主性を尊重した取り組み

51年目の新たな取り組みとして、「双和電機向上委員会」が発足。これからの双和電機をより良い方向へ導くために真剣に議論を交わし合い、新しい提案を行っています。参加者に唯一共通しているのは、自ら立候補したということ。若手社員自らが積極的に会社づくりに参画し、会社としてそれを全力でサポートしています。

地域社会とともに生きる

双和電機は創業以来、京都・伏見を基盤に活動してきました。大企業とは異なり、首都圏や海外で活躍するチャンスは多くありません。ですが、当社で働くということは、地域の経済や社会を支えるということでもあります。故郷で家族や友人たちと暮らすということも、人生の選択として素晴らしいものであり、当社ではそれを応援しています。

時には職場を離れて

毎年、新入社員歓迎会と忘年会は全社で開催しています。自由参加ですが参加率は非常に高く、部署や役職を越えて交流する貴重な機会となっています。普段から互いを尊重し合うからこそ、普段とは違う場面でより一層親睦が深められる。そんな職場づくりを心がけています。