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Recruit その仕事に「まごころ」込めて

Recruitment

Information

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メッセージ

「真面目に挑戦する人」を全力で支えます。

勉学としてだけでなく、プラモデルやDIY、趣味でのプログラミングなど、有形無形関わらず何かを作り上げた経験と、そこに楽しさや喜びを見出だせる人は、きっと、当社とマッチしています。
仕事では、真剣な態度で常に本気で目の前の課題に挑戦できること、まごころを込めて、誠実に社内外の方々に向き合うこと。この2点を大切にしています。
当社は今、大きな転換期です。従来の方法にとらわれることなく、新しいことに挑戦し、自らの手で組織・会社づくりにも取り組める環境があります。
経営陣との距離も近く、意思決定のための複雑なプロセスも有りません。「チャレンジしたい」という強い思いを、会社は全力でバックアップします。

双和電機株式会社 取締役副社長 武村佳仁

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キャリアアップ

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新人研修制度

入社時には、約2週間の集合研修を実施します。
社内にて当社の組織や独自の社内システムなどの内部環境、お客様や業界の動向などの外部環境や、プリント基板実装の基礎を学びます。
また、先輩社員との交流会やグループワーク、職場ローテーションを実施するほか、社外研修にも参加し、ビジネスマナーなど社会人の基礎を築きます。

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エルダー制度

入社から半年の間、新入社員には教育係としてエルダーが1名ずつ設定されます。
エルダーは実務の指導に限らず、社会人としてのマナーや社内のルールの教育、不安や悩み事の相談なども含め、職場の全般的なアドバイスやサポートを行います。
また、エルダーと新入社員とで時には職場から離れてコミュニケーションがとれるよう、食事会の費用補助なども行っています。

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通信教育

春季・秋季の年2回開講。 250 以上のコースの中から希望するコースを選択します。優秀修了で全額、期間内修了で半額をそれぞれ会社が補助します。定例の開講講座以外でも、希望があれば随時受講が可能です。

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外部セミナー

外部機関による研修も随時受講希望者を募集しており、費用は全額会社で負担しています。単発でのセミナーの他、京都工業会の主催による年間を通じた研修会への参加など、様々な外部研修を受講できます。

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社内環境整備

近年では建物の老朽化対策と働きやすい職場づくりの一環として、共用スペースの改修工事や各種什器・消耗品の入れ替えを進めています。エントランスや食堂、更衣室などの全面リニューアルや、毎日使うデスクやイスの全面入れ替え、照明の全面 LED 化など、積極的な投資を行っています。
また、日頃から3S(整理・整頓・清掃)活動による環境整備にも努めており、美しさと使いやすさを兼ね備えた職場づくりを推進しています。

数字で見る双和電機

有給休暇

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取得率
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年間平均取得日数
0(2022年度)

時間外労働

平均
0時間/(2022年度)

離職率

全社員
0%(2022年度)

平均勤続年数

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男性
0
女性
0(2023年2月現在)

産休・育休の復帰率

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第2子の出産後も継続して勤務している女性従業員は複数名おり、中には第3子出産後に引き続き活躍している方もおられます。
また、職場復帰後の短時間勤務ももちろん可能です。

ご相談・お見積り・工場見学など
お気軽にお問い合わせ下さい。
075-622-3330 営業時間 8:30〜17:20(土日祝を除く)