より速く、正確で、丁寧な仕事を目指します。
入社4年目
製造部
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Recruitment
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入社時には、約2週間の集合研修を実施します。
社内にて当社の組織や独自の社内システムなどの内部環境、お客様や業界の動向などの外部環境や、プリント基板実装の基礎を学びます。
また、先輩社員との交流会やグループワーク、職場ローテーションを実施するほか、社外研修にも参加し、ビジネスマナーなど社会人の基礎を築きます。
入社から半年の間、新入社員には教育係としてエルダーが1名ずつ設定されます。
エルダーは実務の指導に限らず、社会人としてのマナーや社内のルールの教育、不安や悩み事の相談なども含め、職場の全般的なアドバイスやサポートを行います。
また、エルダーと新入社員とで時には職場から離れてコミュニケーションがとれるよう、食事会の費用補助なども行っています。
春季・秋季の年2回開講。 250 以上のコースの中から希望するコースを選択します。優秀修了で全額、期間内修了で半額をそれぞれ会社が補助します。定例の開講講座以外でも、希望があれば随時受講が可能です。
外部機関による研修も随時受講希望者を募集しており、費用は全額会社で負担しています。単発でのセミナーの他、京都工業会の主催による年間を通じた研修会への参加など、様々な外部研修を受講できます。
近年では建物の老朽化対策と働きやすい職場づくりの一環として、共用スペースの改修工事や各種什器・消耗品の入れ替えを進めています。エントランスや食堂、更衣室などの全面リニューアルや、毎日使うデスクやイスの全面入れ替え、照明の全面 LED 化など、積極的な投資を行っています。
また、日頃から3S(整理・整頓・清掃)活動による環境整備にも努めており、美しさと使いやすさを兼ね備えた職場づくりを推進しています。
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第2子の出産後も継続して勤務している女性従業員は複数名おり、中には第3子出産後に引き続き活躍している方もおられます。
また、職場復帰後の短時間勤務ももちろん可能です。